費媛?陳科?科技日報實習記者 劉俠

29日，四川省科技人才評價改革綜合試點動員部署會暨全面深化職務科技成果權屬制度改革推進會在四川成都召開。會議印發(fā)了《四川省科技人才評價改革綜合試點方案》（以下簡稱《試點方案》），提出開展為期2年的科技人才評價改革綜合試點工作，探索建立符合不同創(chuàng)新活動類型的人才評價體系，形成一批可借鑒、可復制推廣的“四川經(jīng)驗”。

會議現(xiàn)場。受訪者供圖

據(jù)悉，《試點方案》聚焦“四個面向”，以服務高水平科技自立自強和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展為主線，以“評什么、誰來評、怎么評、怎么用”為著力點，以“破四唯”和“立新標”為突破口，強化改革探路和政策協(xié)同，分類構建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，引導各類科技人才潛心從事科學研究，為加快建設國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展先行省和具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心提供有力人才支撐。

《試點方案》圍繞擴大科研單位用人自主權、完善科技人才使用機制、加大科技人才激勵力度、優(yōu)化科技人才評價生態(tài)等4個方面，提出了一系列科技人才評價改革舉措。其中，包括完善“揭榜制”“賽馬制”等項目組織實施中的人才評價機制，發(fā)現(xiàn)遴選有實力、能攻關、出成果的優(yōu)秀科技領軍人才和創(chuàng)新團隊承擔重大科技攻關任務。

同時，《試點方案》支持試點單位探索建立首席科學家負責制，賦予首席科學家科研任務凝練、科研經(jīng)費配置等自主權。對全時全職承擔國家和省重大技術攻關、重大科技專項任務的項目負責人和核心骨干，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活分配形式，并支持試點單位完善成果所有人、轉化人利益共享機制，支持具備條件的試點企業(yè)開展核心骨干研發(fā)人才跟投和超額利潤分享。

四川省科技廳相關負責人表示，四川將按照“第一年度全面落實改革任務、第二年度爭創(chuàng)改革典型經(jīng)驗”的進度整體推進試點工作，堅持激勵與約束并重，改進完善人才評價相關制度，保證試點順利推進。