科技日報記者 葉青 通訊員 許婉 黃蓉芳 楊勝強(qiáng)

對個人給予最高500萬元購房補(bǔ)貼，對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予最高1000萬元創(chuàng)業(yè)資助和1000萬元投資獎勵……3月4日，在廣州開發(fā)區(qū)、廣州市黃埔區(qū)召開的加快推進(jìn)新型工業(yè)化大會上，《廣州開發(fā)區(qū)（黃埔區(qū)）促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的政策措施》（以下簡稱人才高質(zhì)量發(fā)展30條）正式發(fā)布。該政策圍繞推動人才高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)施企業(yè)家聚能、科技人才領(lǐng)跑、青年人才強(qiáng)基、技能人才支撐、緊缺人才補(bǔ)鏈、人才環(huán)境提升等6大行動，扶持力度領(lǐng)跑全國。

企業(yè)自主評定“產(chǎn)業(yè)緊缺人才”

“人才高質(zhì)量發(fā)展30條”實(shí)行“招商招才聯(lián)動”。戰(zhàn)略科學(xué)家?guī)ы?xiàng)目落戶，個人可直接認(rèn)定為杰出人才，給予最高500萬元購房補(bǔ)貼或最長10年免租。針對龍頭、成長型和小微企業(yè)，每年遴選出一批突出貢獻(xiàn)企業(yè)家、領(lǐng)軍企業(yè)家和新星企業(yè)家，給予不同力度支持。

針對產(chǎn)業(yè)緊缺人才，新政策對集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、新能源等新興產(chǎn)業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)支持，并制定不同的獎勵名額分配規(guī)則。建立“破四唯”人才評價機(jī)制：不唯論文、不唯職稱、不唯學(xué)歷、不唯獎項(xiàng)，由企業(yè)自主評定“產(chǎn)業(yè)緊缺人才”，個人獎勵最高20萬元。

“我們公司已有5位由黃埔區(qū)評定的高層次人才。”在廣州安凱微電子股份有限公司董事長胡勝發(fā)看來，此次出臺的新政策獎勵范圍，除了高層次人才，還包括核心技術(shù)骨干類人才，這對于企業(yè)梯隊(duì)建設(shè)、整體研發(fā)實(shí)力的提升，都具有重要的促進(jìn)作用。

“此次出臺的‘人才高質(zhì)量發(fā)展30條’，堅(jiān)持‘以產(chǎn)聚才，以才促產(chǎn)’，推動產(chǎn)才聯(lián)合對接、聯(lián)動發(fā)展，讓人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引擎作用。”廣州市黃埔區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

遴選優(yōu)秀青年擴(kuò)大“人才蓄水池”

“人才高質(zhì)量發(fā)展30條”在“安居、樂業(yè)、暢行、健康、上管老、下管小”六個方面再一次“加碼”，包括：加強(qiáng)人才住房籌集，入住人才房可提供50%租金補(bǔ)貼；建設(shè)人才一站式服務(wù)專區(qū)；把人才父母納入人才房保障范圍給予租金補(bǔ)貼；解決好人才子女入學(xué)入托問題。

如何鼓勵更多的優(yōu)秀人才來黃埔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？新政策延續(xù)購房補(bǔ)貼政策，每年評選優(yōu)秀、精英人才，分別給予300萬元、200萬元購房補(bǔ)貼。值得一提的是，新政策還新增“新秀科技人才”層次，并重點(diǎn)支持青年科技人才，給予50萬元購房補(bǔ)貼。

在技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，新政策明確，每年評選約20名黃埔工匠和1000名黃埔技工，前者給予最高30萬元支持。新政策除了獎勵“千里馬”，還獎勵“引才伯樂”。

在引進(jìn)和培育青年人才方面，“人才高質(zhì)量發(fā)展30條”同樣誠意滿滿。新政策鼓勵具有博士學(xué)位培養(yǎng)點(diǎn)的科研院所，選派優(yōu)秀青年人才到境外知名高校進(jìn)行國際博士聯(lián)合培養(yǎng)，給予最高60萬元資助。此外，新政策還遴選優(yōu)秀青年進(jìn)入人才“蓄水池”，給予最長6個月免租公寓。

“做好人才服務(wù)，我們始終不拘一格、不遺余力。服務(wù)政策不斷升級，服務(wù)部門不斷增多，服務(wù)手段也在不斷創(chuàng)新?！睆V州市黃埔區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。