科技日報記者 代小佩

4月30日，在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，最高人民法院圍繞網(wǎng)約貨車領域新就業(yè)形態(tài)勞動關系認定標準，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者受到損害和致人損害責任承擔規(guī)則，發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障典型案例。

這批案例一共4件，著力明晰四方面內(nèi)容。

一是參照適用新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導性案例認定標準，案例1“某運輸公司訴楊某勞動爭議案”明確，企業(yè)與網(wǎng)約貨車司機之間存在用工事實、構成支配性勞動管理的，應當認定存在勞動關系，依法保障網(wǎng)約貨車司機享受勞動權益。

二是依法審理涉新就業(yè)形態(tài)責任保險合同糾紛案件，案例2“某餐飲配送公司訴某保險公司責任保險合同糾紛案”明確，認定是否屬于相關責任保險中約定的“業(yè)務有關工作”，應當依據(jù)保險合同約定的具體理賠情形，結合法律規(guī)定、企業(yè)經(jīng)營范圍、勞動者從業(yè)類型、從事有關行為對于完成業(yè)務工作的必要性及是否受企業(yè)指派等因素綜合考量。鼓勵企業(yè)通過購買商業(yè)保險，保障遭受職業(yè)傷害的新就業(yè)形態(tài)勞動者及因勞動者執(zhí)行工作任務造成損害的第三人，及時獲得救濟，分散企業(yè)風險，推動新業(yè)態(tài)經(jīng)濟健康規(guī)范發(fā)展。

三是妥善審理勞動者執(zhí)行工作任務受到損害案件，案例3“馮某訴某物業(yè)公司身體權糾紛案”，強調(diào)人民法院在處理相關案件時應當充分考慮新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障的制度功能，確保案件處理結果與有關試點制度安排相向而行。依法支持勞動者關于第三人承擔民事賠償責任的請求，明確第三人的侵權責任不因勞動者獲得新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障待遇而免除或者減輕，筑牢職業(yè)安全“防護網(wǎng)”。

四是妥善審理勞動者執(zhí)行工作任務致人損害案件，案例4“陳某訴張某、某物流公司、某保險公司等非機動車交通事故責任糾紛案”，明確受害人請求將承保商業(yè)保險的保險公司列為共同被告的，人民法院應予準許；保險法規(guī)定或者保險合同約定的受害方直接向保險人請求賠償?shù)臈l件已成就的，人民法院應當判令保險公司直接承擔賠償責任。保險賠償金不足部分，受害人依據(jù)民法典第一千一百九十一條第一款、民法典侵權責任編司法解釋（一）第十五條第一款請求指派工作任務的企業(yè)承擔侵權責任的，人民法院應予支持；企業(yè)有證據(jù)證明勞動者致人損害的行為與執(zhí)行工作任務無關的除外。

下一步，最高人民法院將持續(xù)堅持新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障和平臺經(jīng)濟健康有序發(fā)展互促共進理念，加強對涉新就業(yè)形態(tài)民事糾紛案件的審判指導，推動出臺有關司法解釋，做深做實定分止爭，維護社會和諧穩(wěn)定。