王軒禹?楊蕾?科技日報記者 何星輝

作為貴州省唯一的人才特區(qū)，貴陽高新區(qū)積極探索引才、育才、用才、留才新路子，積極做好人才引進、人才發(fā)展、人才服務工作。通過深入實施“引育用留”四大工程，該區(qū)打造人才向往之地、集聚之地，激活高質量發(fā)展的“一池春水”。

今年一季度，貴陽高新區(qū)引進各類人才1280人，新增高層次人才125人……如今，該區(qū)愛才聚才、興才留才的文化基因早已融入血脈，“近悅遠來”的人才生態(tài)初具雛形。

貴陽高新區(qū)，這片充滿機遇與活力的土地，憑借其獨特的“引力”模式，正以開放的姿態(tài)、創(chuàng)新的機制、優(yōu)質的服務，匯聚五湖四海之才，共繪高質量發(fā)展藍圖。

樹品牌 匯聚人才力量

近日，“貴陽國家高新區(qū)（成都）招才引智工作站”在成都正式揭牌。這一工作站的設立，搭建了貴陽高新區(qū)首個駐外人才服務聯絡窗口，增加了區(qū)域性互動合作交流，吸引更多黔籍人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

這一舉措是貴陽高新區(qū)積極開展招才引智、打造人才聚集“強磁場”的具體體現。自2012年貴陽市委、市政府決定在貴陽高新區(qū)建設人才特區(qū)以來，該區(qū)先行先試，不斷探索引才、育才、用才、留才的新路子，始終把招才引智擺在首位，積極構建動態(tài)化人才需求信息庫，依托人博會、數博會等重大活動平臺，打造“才聚高新”引聘活動品牌，幫助企業(yè)精準對接高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，開創(chuàng)人才助推發(fā)展的新局面。

貴陽高新區(qū)圍繞重大產業(yè)項目用人需求，搭建專場、走進校園、拓寬渠道，為企業(yè)擴充產業(yè)人才、技能人才儲備。同時，通過整合人力資源服務機構業(yè)務資源，高新區(qū)有針對性提供社會化解決方案，增強人才資源配備和供給……積極、開放、有效的引才政策，展示出了貴陽高新區(qū)對人才的誠意，吸引了大批人才來到這里。

今年以來，貴陽國際人才城已舉辦了三場新春招聘會，累計吸引了217家企業(yè)參與現場招聘，共有3280余人投遞簡歷，其中2470余人已通過初步面試并達成意向。如今，隨著全區(qū)人才“蓄水池”的不斷擴大，一個引才、愛才、敬才的濃厚氛圍正在日益形成。

搭平臺 激發(fā)創(chuàng)新活力

貴州云觀商業(yè)管理有限公司執(zhí)行董事嚴樂耘在取得戰(zhàn)略分析與研究碩士學位后，懷揣著推動家鄉(xiāng)傳統(tǒng)印刷業(yè)轉型升級的夢想，選擇回到貴陽創(chuàng)業(yè)。

作為高層次引進人才，嚴樂耘很快得到貴陽高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的支持。2020年4月，他創(chuàng)立了貴州云觀商業(yè)管理有限公司，并順利在洛灣智慧包裝產業(yè)孵化園啟動了產業(yè)實驗計劃。

在該計劃中，嚴樂耘將整個印刷生產線重新整合為印前、印刷、后道、手工、銷售五大核心環(huán)節(jié)，并在此基礎上細分成16個核心生產節(jié)點，給每個生產節(jié)點都配備了一個生產商。生產商的關系也從原來的競爭者變成了合作者，不僅吸引了許多中小印刷企業(yè)入駐，還降低了企業(yè)的生產成本。

像嚴樂耘這樣的高層次人才，貴陽高新區(qū)還引進了許多。為激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，貴陽高新區(qū)把用才興才作為關鍵，引導重點企業(yè)與省內外高校聯動，陸續(xù)引進清華大學、上海交通大學，建設貴州大數據研究生教育基地，不定期舉行“企業(yè)行”活動，讓基地學子深入企業(yè)一線廠房觀摩學習，將國內高水平大學的智力資源精準鏈接到貴州本土企業(yè)上。

同時，該區(qū)引導重點企業(yè)與省內高校聯動，共建專家人才工作站，推動企業(yè)創(chuàng)建博士后科研工作站等載體，吸納一批全國范圍內理論水平高、專業(yè)能力強、實踐經驗豐富的人才作為首席專家、發(fā)展顧問、假日工程師等，為政企發(fā)展、技術攻關提供支持。

此外，該區(qū)搭建“高新云培100”線上培訓平臺，定期舉辦“每月一講”干部能力素質提升講座、職工職業(yè)技能競賽等活動。依托人社、科技等單位研修安排，該區(qū)遴選優(yōu)秀經營管理人才赴境外著名高校、知名企業(yè)交流學習，幫助管理人才提升專業(yè)化、職業(yè)化水平，讓各類人才在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

優(yōu)服務 涵養(yǎng)人才生態(tài)

貴陽高新區(qū)的吸引力究竟來自哪里？用環(huán)境打動人才，以服務溫暖人才，或許是最好的答案。

“政策好，優(yōu)待人才，同時擁有各項強有力的科技支撐計劃。這里對技術和人才的渴望，深深打動了我。”2020年3月，博士后許晶來到貴陽高新區(qū)，擔任貴州晟迪雅科技有限公司的技術負責人。

四年來，許晶帶著團隊從實驗室研發(fā)，到小試、中試，再到自主研發(fā)產品、技術產業(yè)化，看著自己當初的設想一步步落地“結果”，她倍感驕傲，也更無悔于選擇高新區(qū)。

與東部沿海地區(qū)相比，地處西部內陸的高新區(qū)，先天優(yōu)勢、資源等確有“不足”?！暗@促使我們在聚才、引才、留才路徑上‘另辟蹊徑’。我們的工作思路和方法從‘拼資金’‘拼資源’轉變?yōu)椤礄C制’‘拼服務’‘拼環(huán)境’。”貴陽高新區(qū)組織人事部相關負責人說。

為進一步做好人才服務，高新區(qū)構建起人才小鎮(zhèn)、人才保租房等多主體住房保障體系，積極對接市級部門和周邊行政區(qū)，完善人才“醫(yī)教行”等配套資源，解決人才后顧之憂。同時，建立人才服務專員隊伍，為園區(qū)重點企業(yè)、重點項目提供服務保障，宣傳薪酬補貼、生活津貼、購房補貼等人才引進政策，及時梳理、排查符合條件的人才信息，精準指導申報，做到快審快辦。

在做好人才服務的同時，貴陽高新區(qū)還在區(qū)內建成貴陽海嘉學校、甲秀小學高新分校，打造白鷺湖公園、荷塘月色音樂中心、數字閱讀空間，常態(tài)化開展人才大講堂、聯誼會等交流活動，豐富人才“8小時”外生活，持續(xù)增進人才歸屬感、獲得感和幸福感。