邸金 科技日報記者 頡滿斌

用好體制改革“關鍵一招”，推動科教產創(chuàng)“雙向奔赴”，激發(fā)科技創(chuàng)新“源頭活水”……在4月2日召開的甘肅省2025年全省科技工作會上，該省科技廳為2025年人才工作定調。近年來，甘肅省科技廳立足實際，出臺政策“干貨”，圍繞青年科研人才挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心等方面進行了“量身定制”，為人才建起干事創(chuàng)業(yè)的“蓄能池”。

為青年人才“松綁”

青年人才是筑牢我國基礎研究“地基”的主力軍。近年來，甘肅省通過深化科技體制機制改革、完善省級科技計劃項目體系、減輕青年科技人才負擔等舉措充分激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力，讓更多的青年科技人才奔赴“星辰大海”，為隴原高質量發(fā)展注入強大青春動能。

“學校實施不低于東部地區(qū)待遇保障水平、不低于‘雙一流’大學科研支持力度的政策，真心實意留人育才?！碧m州理工大學副校長陳偉表示，近年來，學校在平臺建設、科研團隊人員配備、科研經費支持等方面給予青年人才傾斜支持，學院的人才生態(tài)不斷優(yōu)化，自2019年以來，該校共引進優(yōu)秀博士人才349人，其中畢業(yè)于“雙一流”大學和國外高水平大學的博士占80%。

1984年出生的劉卯成教授，2022和2023年連續(xù)入選全球前2%頂尖科學家榜單，在鋅離子電池、堿金屬離子電池等研究領域獲得顯著成果?！斑@也得益于學校政策的加持和落實，讓我們可以專心搞科研，有效提升個人價值。”劉卯成透露，他已主持完成各級別課題項目若干。不僅如此，他還指導多名本科生以第一作者發(fā)表SCI論文、榮獲全國可再生能源科技作品競賽二等獎等。

讓青年人才“領跑” 

在我國節(jié)水產業(yè)發(fā)展70周年之際，大禹節(jié)水集團股份有限公司以創(chuàng)新實踐交出一份亮眼答卷，公司構建的“運營優(yōu)先”戰(zhàn)略體系成功破解農業(yè)節(jié)水工程行業(yè)痛點，開創(chuàng)的“彭陽模式”“元謀模式”等正在全國20余個省（區(qū)、市）復制推廣。

“讓核心競爭力成為公司發(fā)展的王牌，才能讓農業(yè)更智慧，農村更美好，農民更幸福?！惫径麻L王浩宇道出公司發(fā)展的創(chuàng)新“密碼”。出生于1991年的王浩宇是科技部科技創(chuàng)業(yè)領軍人才、省級領軍人才、中國青年創(chuàng)業(yè)獎獲得者及甘肅省青年科技獎獲得者，自2017年接過“接力棒”以來，他以科技創(chuàng)新為“航標”，帶領大禹節(jié)水不斷刷新“榜單”，主導建立大禹研究院、大禹以色列研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，引進國內外節(jié)水領域杰出專家，引領節(jié)水技術創(chuàng)新，在農田物聯(lián)網，智慧水利、新產品開發(fā)和智能制造等方面工作碩果累累，公司首創(chuàng)“政府+企業(yè)+農戶”三位一體PPP模式，實施的云南陸良恨虎壩中型灌區(qū)PPP項目作為全國首個農田水利PPP項目，使灌溉水利用系數(shù)從0.58提升至0.72，年節(jié)水效益達2100萬立方米。目前該模式已被水利部列為典型案例并在全國推廣。

截至2023年底，集團累計實施節(jié)水項目2800余項，覆蓋農田水利、城鄉(xiāng)供水等六大領域，服務耕地面積超5000萬畝，隨著“十四五”節(jié)水行動推進，這家年輕的科技企業(yè)正以年均35%的復合增長率，書寫中國節(jié)水產業(yè)的新篇章。

讓青年人才“自由”成長

“嘉峪關是我的故鄉(xiāng)，我有義務貢獻自己的力量?！备拭C酒鋼集團工程師魏海霞如是說。23年前，懷揣著“酒鋼子弟愛酒鋼”的情懷，她自東北大學“熱能與動力工程”專業(yè)畢業(yè)后，義無反顧地回到酒鋼集團工作。寒來暑往20余載，她成長為名副其實的“鋼鐵霞”，只要用耳朵一聽就知道鋼坯燒的“火候”夠不夠，一看火焰和鋼坯的顏色就知道所有的控制參數(shù)是否合適，從SUS304、SUS430、SUS410S到雙相不銹鋼、耐熱鋼、馬氏體，她參與研發(fā)的鋼種達到60多個，酒鋼不銹鋼躋身為國內不銹鋼三大巨頭之一，她是親歷者，也是參與者。

近日，黨和國家功勛榮譽表彰工作委員會辦公室發(fā)布了《關于全國勞動模范和先進工作者擬表彰對象的公示》，魏海霞榜上有名，作為她的導師和領導，酒鋼集團宏興股份公司首席專家潘吉祥難掩喜悅，“不銹鋼團隊的一多半人已快速成長為業(yè)內權威，在業(yè)界都是炙手可熱的高端人才?！迸思轵湴恋卣f?！斑@一可喜的局面離不開職工自身的努力，更得益于全省為年輕人營造的干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境?！彼硎?，近年來，集團用好用活相關政策，讓年輕人牽頭承擔更多的科研項目，參與重大技術攻關，工作中充分放權，建立良好的容錯機制和收益分配機制，讓青年人才自由探索，極大地激發(fā)了青年人才的創(chuàng)新活力。

“鼓勵青年科技人才承擔和參與基金項目，提高青年科技人才主持省級科技計劃項目比例?！备拭C省科技廳相關負責人透露，目前，該省省級基礎研究計劃40歲以下科研人員擔任負責人的比例達到70%以上，45歲以下科研人員擔任省級科技創(chuàng)新基地平臺主要負責人的比例超過30%，全省基礎研究經費支出占研發(fā)支出比重達到14%，位居全國第四。一批像魏海霞、劉卯成、王浩宇這樣的青年人才在甘肅快速成長，凝聚成了一支具有國際視野和國際競爭力的青年拔尖人才隊伍，大大增強了甘肅省原始創(chuàng)新能力和相關產業(yè)的核心競爭力。

功以才成，業(yè)由才廣。如今的甘肅，“人才高地”的集聚效應正在彰顯，“人才引擎”的澎湃動力不斷激活。 

（受訪者供圖）